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實戰人網(shizhanren.com) 我覺得無論怎么分析，脫離人生目標和職業規劃談去大公司還是小公司，都是耍流氓。
大公司與小公司，各有各的好。關鍵是，它們的好，是不是你想要的？
如果你想要的是安穩（無貶義），是大平臺，是完善的制度、成熟的管理，但你去了小公司，那小公司有再多的好，你也會不爽；如果你喜歡變化，討厭打卡，討厭報銷一次加班打車費都得幾個領導簽字，那大公司有再多的好，你也會不爽。
最怕的是，你根本不知道自己想要什么。
如果你拿到了大公司的 offer，先別高興，因為有的 HR 根本沒有識別人才的能力。
去面試，最怕 HR 跟我聊專業能力，因為很多時候他們對我的專業不熟悉，似懂非懂還硬要跟我聊。我的天！很想知道他們招程序員的時候是怎么聊的，直接用編程語言對話？
有人從小公司出來后，去其它公司面試，發現自己的經歷沒有從大公司出來的人好使。那是肯定的呀！因為真正、深入地了解一個人需要很高的成本，而很多 HR 都不會費那個勁去了解你。
應屆大學生找工作，名校畢業會有優勢；工作幾年的人再找工作，名企出來的會有優勢。之所以會有優勢，就是因為名校、名企本身就是一個篩選機制，HR 通過這個可以降低了解求職者的成本。
但是，過于依賴這種經歷來作招人標準，卻會令 HR 疏于鍛煉自己識人的眼光。
而且反思一下，名校、名企的篩選機制就很可靠嗎？名校、名企出來的就一定是公司想要的人才嗎？
去了大公司，你可以給自己鍍金，但這不代表你就是金子。
另外，很多人以為進了一家公司，選擇就已經結束了。錯！你的選擇這時候才正式開始。
試用期是干嘛的？讓你埋頭工作，得到領導和同事的認同然后留下？
并不僅僅如此。
試用期是用來相互了解的。面試聊個把小時并不足以了解一個人，公司需要通過一段較長的時間來考察你；反過來，這時候你也要考察公司。
跟同事交換微信后別只顧著刷朋友圈，要聊聊他在這家公司里的工作經歷，觀察他，分析他。
向 HR 詢問公司的規章制度，試著墊一點小錢為公司干個事，然后報銷，走一走流程，看看行政、財務辦事是個什么態度。
跨部門協調工作的時候更要注意，觀察其它部門的工作狀態，尤其開會，能看到公司里的眾生相。
……
試用期結束轉正的時候，才是你真正做選擇的時候。
如果你決定留下，那在相當長的一段時間里（至少一年），你都得待在這家公司。
如果轉正之后待一兩個月就走了，再找工作的時候，HR 肯定會問你，為什么上一家公司待了很短時間就走了？這你就得提前想好怎么回答。要是處理不好，這就會給你的職業生涯帶來一些不良影響。沒多少公司想招一個干不長久的臨時工。
最后我想說的是，選擇大公司還是小公司的本質是什么？
每隔一段時間，我就會看到一些帖子，噴那些建議去小公司的人，說他們坑了多少多少人，結果最后什么也沒得到。（這部分觀點不是針對題主）
拜托！
如果你是一個程序員，現在讓你回到 1999 年，你會不會加入當時還是個小公司的谷歌？即使谷歌當時跟其它小公司一樣存在諸多問題，制度不完善，待遇不夠好，長時間工作，我想普通人還是會樂意加入吧？那為什么樂意加入呢？
因為你預見到谷歌會有輝煌的未來，而你能從中獲利。
所以，選擇去哪家公司的本質，不是看大小，而是你預見到這家公司未來能給你帶來更多利益。這里的利益，并不僅僅是工資福利或者期權股票，還有個人能力的提升。
對大多數人來說，去大公司是更好的選擇，因為大多數人都不具備那種能預見一個小公司未來會成長到什么程度的戰略眼光。
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